Книги для изучения

Это книги, которые мы прочитали с удовльствием. Рекомендуем!

Управление изменениями

Цель управления изменениями - повысить эффективность компании и укрепить ее конкурентные позиции. Однако неумелый менеджмент может привести к недовольству и противодействию со стороны сотрудников и даже руководства, саботажу, хаосу и смятению. В данном сборнике исследуются преимущества и опасности корпоративных преобразований. Авторы анализируют современные подходы к управлению изменениями, дают оценку существующим моделям и предлагают собственные новаторские идеи.

Harvard Business Review on Change. Антология.
Издательство: Юнайтед Пресс
Серия: Классика Harvard Business Review
ISBN 978-5-9614-0535-4, 5-9614-0192-8, 0-87584-884-2; 2007 г.

 

 

Фанки идеи. Создание инноваций вне зоны комфорта.

Это интересная книга хотя бы потому, что не похожа на остальные книги по креативности. На мой взгляд, нужно пропустить первые 100 страниц, на которых автор говорит о том, что теория креативности в последнее время вовсе не креативна, и тогда вас встретят упражнения типа «составьте список вещей, которые вам не нравятся, чтобы разбудить творческий потенциал» и цитаты Дали «Хороший вкус, и только хороший вкус всегда является первейшим ограничителем творчества». Любопытно, рисковано и весело.
Посмотреть под другим углом зрения на инновационный процесс- почему бы и нет!.

Автор: Альф Рен
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
ISBN 978-5-91657-233-9; 2011 г.

 

 

Управление изменениями

В книге отлично изложены многочисленные подходы к управлению изменениями. Текст книги стуктурирован, авторы и издатели подобрали удачные иллюстрации. Частично или в полном объеме книгу можно рекомендовать как коллегам по цеху, так участникам программ с одноименной тематикой..

Автор: Эстер Кемерон,Майк Грин.
Издательство: Добрая книга
5-98124-096-2; 2006 г.

 

 

40 исследований, которые потрясли психологию

Эта книга для любопытных и привлекает внимание научным подходом и интересным фокусом внимания – в ней содержатся наиболее значимые исследования, которые послужили фундаментом современной психологической науки. Теперь можно точно понимать, исходя из каких именно данных возникла теория нравственности, каковы источники современной теории обучения, где кроятся корни подходов к преодолению вредных привычек.
Для «Движения» книга полезна тем, что содержит большое количество ссылок на подлинную инновационность и на реальные изменения в науке.
Я заметила только два сравнительно несущественных недостатка у этого издания – очень плохая бумага и некоторая, возможно, избыточность в описании самих исследований. Хотя это дело вкуса..

Автор: Роджер Р.Хок
Издательство: Прайм-Еврознак
ISBN 5-93878-237-6, 0-13-032263-6; 2010 г.

 

 

Управление изменениями

В пособии изложена теория и практика управления изменениями в организациях. Рассмотрены наиболее актуальные проблемы подготовки и осуществления организационных изменений, реинжиниринга процессов и систем управления ими на основе системного подхода в менеджменте. Обобщен результативный мировой и отечественный опыт развития организаций посредством комплексных изменений их структуры для минимизации различных видов рисков.

Автор: В.Е. Глушаков
Издательство: БГУ
ISBN 978-985-476-718-5; 2009 г.

 

 

Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем.

Эту прекрасную книгу можно рекомендовать всем, кто хочет разобраться в сути системного мышления и, при этом, не погрязнуть в глубоких дебрях научного подхода. Ясный и понятный текст расскажет про основные концепции системного мышления так, что будет понятным применение этих концепций в реальном бизнесе.
Авторы этой книги – английские специалисты в области обучения и, действительно, обучающий потенциал книги очень велик.
Эта книга послужила для меня источником многих идей, которые были использованы в тренинге креативность в бизнесе.

Автор: Джозеф О'Коннор, Иан Макдермотт
Издательство: Альпина Паблишер
ISBN 978-5-9614-1589-6, 0-7225-3442-6, 978-5-9614-1130-0, 978-5-9614-1284-0, 978-5-9614-1814-9, 978-5-9614-2270-2; 2013 г.

 

 

Речи, которые изменили мир

Читая эту книгу, я извлекла массу различных «польз»:

  • Польза первая – я повторила мировую историю, ее лица стали ближе и понятнее;
  • Польза вторая – я подтвердила свое давнее убеждение в том, что великие речи базируются на великих метафорах и пополнила багаж метафор для своей тренерской работы:
  • Польза третья – я «зарядилась» убежденностью и верой в идеи, которыми пронизаны каждое высказывание, каждый абзац, каждая речь
  • Польза четвертая – стили, ценности, которые проглядывают через текст, характеры успешных людей – все это очень меня обогатило;
  • И в целом, я отлично провела время за этим чтением

Составитель: Саймон Себаг-Монтефиоре
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
ISBN 978-5-916-57255-1, 978-5-91657-348-0; 2011 г.


 

 

Управление изменениями

Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты управления изменениями в организациях на различных этапах жизненного цикла, а также причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и пути их преодоления. Курс "Управление изменениями" носит ярко выраженный междисциплинарный характер и является необходимым элементом обучения менеджеров.

Автор: М.А. Шермет
Издательство: Дело АНХ
ISBN 978-5-7749-0600-0; 2010 г.